Profile
Equality
The realization of equality between women and men is strived for in all processes of the university. The legal basis for this is Article 3 of the Basic Law of the Federal Republic of Germanny, Section 4 of the Baden-Württemberg Higher Education Act and the Equal Opportunities Act.
The strategic basis of the equality policy measures is the university's equality plan. The Equality Plan is part of the Structure and Development Plan and, in its current version, names the following goals for the years 2023 to 2027:
- Increase the proportion of women in top academic positions.
- Career and personnel development for young female scientists
- Acquisition of female students or students for subjects in which they are underrepresented
- Gender balance in the non-scientific sector
- Reconciliation of academic research/work and family
- Implementation of gender mainstreaming
The Equality Plan 2023-27 can be found below under downloads.
Reports on RWU's gender equality work are published in the annual reports.
You can find more on the topic of reconciling career or studies and family on the pages of the family-friendly university.
Diversity
Diversity means for us at RWU: We see the great variety of students as an opportunity for a lively, rich university culture and at the same time as an obligation to realize equal opportunities and to protect against discrimination. Regardless of nationality, religion, gender, sexual orientation, age, disabilities and current life circumstances, all students should feel welcome and participate in university life.
To make this happen, we want to strengthen what unites us and promote openness, empathy and appreciation.
Responsibilities and Committees
Gender Equality is anchored in the structure of RWU as a staff unit of the Rectorate. The Equal Opportunity Officer works together with all bodies, institutions and members of the university to achieve real equality between women and men and the elimination of existing disadvantages for women working in academia and female students.
In the area of non-scientific personnel, the Equal Opportunity Officer works towards the equality of women and men.
The Equal Opportunity Commission is an advisory senate committee and supports the university in matters of gender equality and diversity.
Further contact points
The contact persons for the areas of sexual harassment and violence as well as anti-discrimination can be found below under Advice & Help.
Verwandte Bereiche
Chancengleichheit
Im Bereich des nicht-wissenschaftlichen Personals wirkt die Beauftragte für Chancengleichheit auf die Gleichstellung von Frauen und Männern hin.
Familiengerechte Hochschule
Mehr zum Thema Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium mit Familien- und Pflegeaufgaben finden Sie auf den Seiten der familiengerechten Hochschule.
Diversity
Diversity bedeutet für uns an der RWU: Die große Vielfalt der Studierenden sehen wir als Chance für eine lebendige, reiche Hochschulkultur und gleichzeitig als Verpflichtung, Chancengerechtigkeit zu verwirklichen und vor Diskriminierung zu schützen. Unabhängig von Nationalität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderungen und aktuellen Lebensumständen sollen sich alle Studierenden willkommen fühlen und am Hochschulleben teilhaben.
Damit dies gelingt, wollen wir stärken, was uns verbindet, und Offenheit, Empathie und Wertschätzung fördern.
Die Ansprechperson für Antidiskrimimierung, die Ansprechperson für die Belange von Studierenden mit Behinderung oder chronischen Erkrankungen sowie weitere Anlaufstellen finden Sie unten unter Beratung & Hilfe.
Downloads
Further information
News
University children's morning
Children's morning at RWU
Almost 50 children accompanied their parents to RWU for the university children's morning. RWU has been certified as a family-friendly university since 2015.
Press release
On the way to your dream job as a professor?
The mentoring and qualification program for women "Dream job Professor Plus" is starting its second sponsorship - RWU is also involved.
Scholarship for Master's student
Technology award for Simona Aich
Simona Aich, Master's student on the "Digital Business & Marketing Intelligence" course, receives the "Women's Advancement Award for Technology" from the Soroptimist Club Ravensburg/Weingarten.
Press release
Important input for professional orientation
60 girls from Welfen-Gymnasium Ravensburg explore the technical degree programs at RWU on Girls' Day.
Faculty of Electrical Engineering and Computer Science
BARBIE PODIUM NIGHT - Do we need Barbies?
Culture and science came together last Monday. The focus was on a panel discussion about professional equality for women and last year's blockbuster "Barbie".
Press release
Award for family-friendly working and study conditions
RWU has been certified as a family-friendly university by berufundfamilie for the fourth time.
Equality
RWU successful in the female professors program
RWU has been included in the Female Professors Program 2030 with its gender equality concept.
Promotion of women in science
Launch of the joint project "Traumberuf Professorin Plus"
The "Traumberuf Professorin Plus" project was launched at the end of January. The cooperation between all 21 universities of applied sciences and the Baden-Württemberg Cooperative State University is outstanding.
Equality
"Dream Job Professor Plus" - Your Path to a Professorship
The joint project "Traumberuf Professorin Plus" starts into the first round! Women who are interested in a professorship at an HAW or DHBW will be prepared for it in the project through a mentoring and qualification program.
Reading tour
"Mehr als eine Heimat"
RWU invites to the reading by Ali Can "More than a home. How I redefine being German" on Tuesday, June 13 at 7 p.m. in the lounge of the A-Building.
Special STEM offers for girls
Girls' Day at RWU
Girls' Day, a nationwide day of action specifically for girls, takes place on April 27. The aim is to get schoolgirls interested in STEM subjects and professions. RWU is also taking part with a varied program.
For female scientists
Become a professor
RWU strives to recruit more women as professors and welcomes applications from women for advertised professorships.
Information on the job description of an HAW professorship, the requirements, application procedures as well as other RWU offers can be found on the page Pathways to professorship.
RWU, together with the other universities of applied sciences in Baden-Württemberg and the Baden-Wuerttemberg Cooperative State University, offers the menotring and qualification programme "Traumberuf Professorin Plus". "Traumberuf Professorin Plus" is aimed at women from business or administration backgrounds as well as (post-)doctoral researchers who are interested in a professorship at a university of applied sciences or a corporate state university. The joint project is funded by the European Social Fund (ESF) and the Ministry of Science and Art of Baden-Württemberg (MWK).
The Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg und der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (LaKof BW) also supports you on your way to a professorship. LaKof BW offers information evenings and seminars as well as other general information on the topic of professorships. You can find more information on the pages of the LaKof BW.
We recommend registration in the Datenbank Professorin (HAW/DHBW) of the LaKof BW. Via the database, advertisements for professorships but also for teaching positions can be searched for and subscribed to by e-mail. RWU also publishes advertised professorships in the database. Likewise, female experts, mentors and interested parties can be found via the database and we, as well as other universities, use the database to actively recruit women.
Doctorate
We have also set ourselves the goal of increasing the proportion of women in the area of doctoral studies. More about doctoral support at RWU can be found on our research pages.
Teaching experience
With the Mathilde Planck Teaching Program (MPL), the Ministry of Science, Research and the Arts of Baden-Württemberg promotes the awarding of teaching assignmens to women. The goal is to support women in gaining teaching experience to qualify for an HAW professorship. If you are interested in receiving funding in the program and have not held a teaching assignment at RWU in the last two semesters, please contact us. More information about the MPL and the requirements can also be found on the pages of the LaKof BW.
For female students
For STEM Students in Baden-Württemberg
The meccanica feminale is a project of the Ministry of Science, Research and the Arts Baden-Wurttemberg for female students and interested women from the fields of mechanical engineering, electrical engineering, industrial engineering, medical technology and related disciplines in the STEM sector.
informatica feminale Baden-Württemberg is a summer school for students and interested women in the field of computer science and related disciplines.
CHEFIN: Online tool for female STEM graduates
Let's go to the boss floor!
In the career planning tool developed by RWTH Aachen University and TU Dortmund University for female graduates and young professionals in the STEM field, you simply enter your career stages to date and receive appropriate tips on the next steps in your career. Try it out! We look forward to your feedback.
www.check-deine-karriere.de
Informationen und Angebote für MINT-Studentinnen
Für Studentinnen aus dem MINT-Bereich gibt es verschiedene Förderprogramme wie Summer Schools und Informationsportale rund um Studium und Beruf.
Girls' Day
Am Girls' Day 2024 waren 66 Schülerinnnen des Welfen-Gymnasium in Ravensburg an der RWU zu Gast. Am 24. April öffneten verschiedene Studiengänge der RWU ihre Labore um Einblicke in Studium und Forschung im MINT-Bereich zu geben. Zur Auswahl standen Workshops aus den Bereichen Digitalisierung, Technik und Design.
Hier geht es zur Fotogalerie.
Gegen Belästigung
Entschieden gegen sexuelle Belästigung und Gewalt
Die RWU legt großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und möchte allen Hochschulangehörigen ein sicheres Studien- und Arbeitsumfeld bieten. Es ist ihr sehr wichtig, dass alle an der Hochschule Rahmenbedingungen vorfinden, in denen sie sich entfalten und weiterentwickeln können. Dies bringt das Leitbild der RWU deutlich zum Ausdruck.
Wir treten Sexismus, sexueller Belästigung und sexualisierter Gewalt entschieden entgegen.
Auf dieser Seite finden Sie Informationen zu Ansprechpersonen, zu Regelungen und Verfahren sowie zu Aktivitäten der Hochschule im Rahmen der Prävention.
Ansprechpersonen an der RWU
Ansprechpersonen für Betroffene von sexueller Belästigung und Gewalt an der RWU sind Frau Prof. Dr. Klimsa und Herr Prof. Dr. Wendorff.
Die Ansprechpersonen werden vom Senat der Hochschule bestellt. Sie nehmen Ihre Anliegen ernst und behandeln sie mit der notwendigen Diskretion. Sie können sich darauf verlassen, vertrauensvolle und professionelle Ansprechpersonen zu finden. Zögern Sie nicht, sie zu kontaktieren, wenn Sie Hilfe benötigen.
Richtlinien und Satzungen
Die RWU setzt sich aktiv gegen sexualisierte Gewalt ein. Geschlechtsspezifische Gewalt wird bei uns nicht geduldet.
Die Verpflichtung zur Prävention sowie Verfahren bei erstößen sind in der "Richtlinie zur Förderung der vertrauensvollen Zusammenarbeit und des guten Arbeits- und Studienklimas sowie zum Schutz vor sexueller Belästigung, Diskriminierung und Mobbing an der Hochschule Ravensburg-Weingarten" und in der Ordnungssatzung geregelt.
Beide Dokumente können Hochschulangehörige im QM-Portal abrufen.
Weitere Anlaufstellen
Auf unserer Seite Hilfe und Beratung finden Sie interne Beratungs- und Unterstützungsangebote für Studierende und Mitarbeitende sowie auch Links zu externen Anlaufstellen.
Das Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg hat eine Vertrauensanwältin für sexualisierte Diskriminierung, sexuelle Belästigung und Gewalt als externe Vertrauensperson bestellt.
E-Learning
Als Hochschule übernehmen wir soziale Verantwortung, denn sexualisierte Gewalt geht uns alle an!
Wir haben einen E-Learning Kurs zur Prävention sexualisierte Gewalt entwickelt. Mit dem Kurs wollen wir das Bewusstsein für das Thema stärken und so Vorfällen sexualisierter Gewalt im Kontext unserer Hochschule vorbeugen.
Der E-Learning Kurs findet sich in Moodle unter Studium Digitale. Das Thema ist wichtig und beansprucht etwas Zeit. Der Kurs dauert ca. 2 Stunden, kann aber in Abschnitten absolviert werden. Der Kurs ist speziell für Studierende entworfen, steht aber allen Mitgliedern der Hochschule offen.
Machen Sie mit, damit sexualisierte Gewalt bei uns keinen Platz hat!
Kooperationen
Gemeinsam gegen Sexismus
Die RWU ist Mitglied des Bündnisses Gemeinsam gegen Sexismus.
nachtsam
Die RWU ist Kooperationspartnerin der Kampagne nachtsam. Mit Sicherheit besser feiern des Ministeriums für Soziales, Gesundheit und Integration Baden-Württemberg.
Polizeipräsidium Ravensburg
Die RWU bietet in Kooperation mit dem Referat Prävention des Polizeipräsidiums Ravensburg Veranstaltungen aus dem Programm „Sicher. Unterwegs. – Gewalt gegen Frauen im öffentlichen Raum" an.
Contact & People
Equality
Prof. Dr.-Ing. Thomas Schreier-Alt
Dr. Anja Wagner
Equal opportunities
Melanie Arsene
Diversity
Prof. Dr. Sebastian Mauser
Ansprechpersonen für Betroffene von sexueller Belästigung und Gewalt
Prof. Dr. phil. Anja Klimsa M.A.
Prof. Dr. Jörg Wendorff
