Betriebliches Gesundheitsmanagement

Eine Grundvoraussetzung für die Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter- und Professorenschaft ist die Arbeitssicherheit. Darunter verstehen wir Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Unfallverhütung, die darauf abzielen, möglichst gefahrenfreie Arbeitsbedingungen und Arbeitsplätze für unser Personal zu schaffen. Die Maßnahmen umfassen beispielsweise die Durchführung von Arbeitsplatzbegehungen, die Organisation der arbeitsmedizinischen Betreuung, sowie die Beratung zur Beschaffung technischer Arbeitsmittel und Schutzausrüstungen. Weiterführende Informationen finden Sie hier.

Die zweite Säule des BGM ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM. Gemäß § 84 Absatz 2 Sozialgesetzbuch 9 bieten wir Beschäftigten, die innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen (mit oder ohne Unterbrechung) aus gesundheitlichen Gründen arbeitsunfähig waren, ein BEM an. Mit dem Eingliederungsmanagement wollen wir Erkrankungen und erneuter Arbeitsunfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so weit wie möglich vorbeugen beziehungsweise den betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dabei helfen, ihre Arbeitsunfähigkeit zu überwinden. Übergeordnetes Ziel ist es, die Arbeitsplätze unserer Beschäftigten zu erhalten, die von Krankheit oder Behinderung betroffen sind. Das BEM wird dabei nur mit Zustimmung der betroffenen Person durchgeführt. Beschäftigte, die hierzu Fragen haben oder selbst ein BEM für sich beantragen möchten, können sich an die Personalabteilung wenden.

Die dritte Säule des Gesundheitsmanagements an der RWU ist die Gesundheitsförderung. Darunter verstehen wir Angebote, durch die unsere Beschäftigten ihre Gesundheit selbst positiv beeinflussen können (Verhaltensprävention), aber auch Maßnahmen zur Schaffung gesunder Arbeitsbedingungen (Verhältnisprävention). Ein Beispiel dafür ist unser Führungskräfteprogramm, welches zu verbesserter Personalführung und damit zur Gesundheit und Zufriedenheit unserer Beschäftigten beiträgt. Im Sinne der Verhaltensprävention können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Professorinnen und Professoren ein wechselndes Angebot an Gesundheitsmaßnahmen wahrnehmen. Nähere Informationen finden Sie hier.

Um das Gesundheitsmanagement an der RWU zu systematisieren, wurde 2017 der Arbeitskreis Betriebliches Gesundheitsmanagement gegründet. Verschiedene Akteure unserer Hochschule bringen ihr Wissen und ihre Erfahrung ein, um die vorhandenen Ressourcen bestmöglich für die Beschäftigtengesundheit zu nutzen.

Im Sinne der gelebten Beteiligung sind Mitglieder möglichst vieler Beschäftigtengruppen unserer Hochschule im Arbeitskreis vertreten. Die Mitglieder des Arbeitskreises treffen sich regelmäßig, um die Ausrichtung des Gesundheitsmanagements gemeinsam zu gestalten und neue Projekte zu besprechen. Bei Anliegen und Fragen rund um's BGM können die Beschäftigten sich an die Referentin für Personal-und Organisationsentwicklung wenden (siehe Reiter "Kontakt & Personen").